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差錢，還在乎合同工省下的那點蔥花錢？答案是資本市場在乎。科技公司大量雇傭合同工，等於減少了正式工的數量，由於合同工數量不反映到財務報表中，因此表現為公司員工較少，人力支出較低，成本控49樂合彩制得力，更容易提升股價。由於薪酬較低，合同工在矽谷普遍感到生存壓力巨大。加州聖約瑟的一間屋子每月的房租達到2400美元

業薪資水準的低端，更是無法和高出行業薪資水準的科技巨頭的正式工相比。谷歌、Facebook等巨頭聘用大量合同工的動機很簡49樂合彩單——降低成本。公司不用為合同工繳納醫療保險（正式工會有全家醫療保險）、401K養老基金、傷殘保險等，節省了人力成本支出。一般矽谷科技公司為降低成本雇傭合同工情有可原，但穀歌這樣的巨頭並不

矽谷，合同工相49樂合彩當於二等公民。就谷歌來說，它的合同工必須比正式工早兩小時到公司打卡，不能參加穀歌每週一次的全體會議，工作時佩戴紅色胸牌，與佩戴白色胸牌的正式員工區別醒目。合同工的薪酬也是妥妥的二等公民待遇，用戶體驗研究員和高級軟體工程師屬於技術類崗位，時薪分別為71美元和120美元，看起來可以，其實處於行

委員會（SEC）收到的矽谷科技公司員工年薪報告顯示，穀歌員工2018年的中位數年薪大約為24.7萬美元，位列第一，Facebook員工的中位數年薪則大約為23萬美元，排名第二。但這些令人炫目的薪酬惠及的物件僅包括正式員工，大量的合同工被排除在外。合同工數量有多少呢？僅谷歌的合同工就高達149樂合彩2萬人，遠超過正式工的10萬人。在